A pesar de las dificultades, el rendimiento financiero de OHSU sigue mejorando
A pesar de las constantes dificultades causadas por la “triple pandemia” del COVID-19, RSV y la gripe, el rendimiento financiero, imprescindible para el futuro a largo plazo de Oregon Health & Science University, sigue mejorando, gracias al trabajo de los miembros especializados de OHSU en la universidad, afirmó hoy la junta directiva de OHSU durante una asamblea ordinaria.
El año pasado, el presidente de OHSU, Danny Jacobs, estableció un grupo de trabajo para identificar las formas de mejorar el rendimiento financiero en toda la universidad, y los líderes y miembros de OHSU Health y School of Medicine identificaron en conjunto $96 millones en posibles ahorros.
Según el director financiero, Lawrence Furnstahl, el ingreso operativo del año hasta la fecha es de $58 millones por encima del presupuesto distribuido temporalmente, ($32) millones de los cuales se prorratea para el año fiscal anterior, cuando OHSU registró una pérdida de ($90) millones. La junta directiva de OHSU aprobó un presupuesto de margen cero para el año fiscal 2023, y los ingresos del año hasta la fecha están un 14% por encima del año anterior en comparación con un aumento de los costos del 9%. Esto revirtió el patrón del año pasado, donde los costos aumentaron más rápido que los ingresos.
“Todo lo que ocurre en OHSU tiene como eje esencial a quienes se dedican a mejorar la salud y el bienestar de cada persona de Oregón”, expresó el presidente de OHSU Danny Jacobs, M.D., M.P.H, FACS. “Estoy muy orgulloso del trabajo que han hecho tantas personas en OHSU durante el último año para garantizar que avancemos unidos hacia un futuro mejor y más sustentable”.
Furnstahl agregó que OHSU debe continuar con su enfoque centrado en apoyar a los miembros, promover la equidad en la salud, mejorar el acceso para los pacientes, edificar el futuro y avanzar hacia las misiones exclusivas de la universidad.
En otras actualizaciones del consejo:
- Los líderes de los comités de supervisión e implementación ofrecieron una actualización sobre el trabajo para implementar cambios en los sistemas fundamentados en la comprensión del trauma, siguiendo el Informe Covington. Los comités de supervisión e implementación están acercándose al final del primer año de su trabajo.
- Derick Du Vivier, M.D., M.B.A., vicepresidente sénior de diversidad, equidad e inclusión y director del Center for Diversity and Inclusion, dio una actualización sobre las iniciativas antirracismo en toda la institución.
- Renee Edwards, M.D., M.B.A., vicepresidenta sénior y directora médica de OHSU Health presentó el informe anual sobre calidad y seguridad.
- Julie Hanna, directora de relaciones del estado, presentó una descripción de la sesión legislativa 2023 y de las prioridades de OHSU.